Contraindicații de modelare. Cursuri de modelare pentru pierderea în greutate: antrenamentele de acasă vor da rezultate?
A lucrat ca contabil, a devenit specialist în departamentul de dezvoltare a personalului
„Din 2007, când m-am mutat la Moscova, am lucrat ca contabil într-o companie care se ocupă de televiziunea digitală prin satelit. Am renunțat în săptămâna a 17-a de sarcină: mi s-au creat condiții de muncă astfel încât să nu mai rămân. Întregul departament este femei singure fără copii, dar am decis să devin mamă - și toată lumea s-a întors împotriva mea. Mi-au dat două examene de calificare la rând, deși trecusem deja calificarea cu trei luni înainte. Nu m-au lăsat să văd un medic și nu au plătit deloc concediu medical. În cele din urmă, un coleg a adăugat ceva tonic la ceai. Sora mea lucrează într-un laborator chimic, a aflat că era pudră de hibiscus - a devenit ultimul pai, iar pe 24 decembrie am renunțat. Toți prietenii mei au spus că nu au dreptul să concedieze o femeie însărcinată. Știu asta, dar este o prostie să înduri, riscându-ți sănătatea. Am consultat un avocat: dacă nu ar fi fost postul meu, aș fi putut începe și aș fi câștigat cazul, dar nu am vrut să petrec lunile magice mergând la birourile de protecție a muncii.
După concedierea mea, a trebuit să mă gândesc cum să continui să mă îngrijesc. Am început să caut peste tot, în cele din urmă am văzut un post vacant în grupul VKontakte și am început un nou loc de muncă pe 14 ianuarie. După concediere, am urmat cursuri de dezvoltare a personalului, așa că am reușit să mă angajez în această specialitate într-o firmă care se ocupă de amenajări interioare. Noii mei angajatori sunt oameni cu adevărat minunați. Acum tuturor le este frică să angajeze angajați de vârstă fertilă, fără copii, dar nu le-a fost frică să mă angajeze în săptămâna a 20-a și m-au procesat conform așteptărilor. Pe 5 aprilie plec oficial în vacanță, iar 5 iunie este data scadentă. Dar încă plănuiesc să lucrez, mai ales că aveam voie să ies nu cinci zile pe săptămână, ci patru.
Sfatul meu pentru cei care și-au pierdut locul de muncă este să nu o priviți ca pe o tragedie, să nu lăsați panica să vă sperie și să nu mergeți în primul loc în care vă întâlniți. Amintiți-vă abilitățile, experiența și cunoștințele dvs. Ei ne aleg nu numai pe noi, ci ne alegem și munca și viitorul.”
Găsiți o specialitate similară
Ea a lucrat ca copywriter și a devenit șefa departamentului de politică informațională și relații publice al uneia dintre universități.
Întoarce-te la locul unde ai lucrat înainte
A lucrat ca manager de cont, a devenit șef al unui studio de design
„Am decis să renunț la slujba mea la sfârșitul lunii decembrie, după șapte luni - pur și simplu nu mi-a plăcut ceea ce făceam. Dacă aș fi muncit mai mult, m-aș fi distrus. Găsirea unui loc de muncă s-a dovedit a fi ușor, iar din 2 februarie lucrez la agenția Unionlinx, unde lucram deja. Aveam suficiente cunoștințe pentru că înainte vindeam deja lucrări de design. Din nou: toată responsabilitatea este acum a mea, și nu a altcuiva, iau singur decizii. Account manager înseamnă hârțogărie, iar acum sunt implicat în vânzări și organizarea departamentului, comunicând cu clienții. Plănuiesc să rămân aici și le-aș sfătui pe cei care au fost disponibilizați să se gândească la ce și-ar dori cu adevărat să facă în viață. Poate că aceasta este o șansă de a face ceea ce este destinat să facă. Poate că aceasta este o șansă de a învăța. De asemenea, trebuie să rămâneți mereu optimist și să aveți încredere. Cine are nevoie de un angajat deprimat?”
Găsiți un loc de muncă temporar în timp ce nu există unul permanent în domeniul dvs
A lucrat ca director de magazin, a devenit director de vânzări
„Am lucrat la magazinul re:Store ca manager de categoria A, de fapt, ca director. A lucrat șapte ani, timp în care conducerea companiei s-a schimbat de mai multe ori. După o altă tură din octombrie, am fost brusc informat că nu pot face față îndatoririlor mele și, prin urmare, au fost nevoiți să mă înlocuiască. M-au înlocuit cu un angajat de la White Wind în faliment, în ciuda faptului că performanța magazinului a crescut doar sub supravegherea mea.
De atunci, caut aceeasi pozitie prin HeadHunter, Superjob si LinkedIn, insa angajatorii nici macar nu ma invita la interviuri. Trimit 8-10 răspunsuri pe zi, dar căutarea este complicată de locurile de gunoi vacante cu selecția grupului și eliminarea după o perioadă de probă. Am avut un astfel de caz: toți candidații au fost adunați într-o cameră, li s-au dat numere de telefon și au spus: „Munca, fără salariu, doar un procent din tranzacții”. După prima lună, ni s-a spus tuturor că nu suntem potriviți, iar bonusurile pentru clienții atrași, desigur, nu au fost plătite. De asemenea, unor manageri le este frică să-și asume subalterni cu experiență în management și care sunt mai în vârstă decât ei. După unul dintre interviuri, am intrat într-o conversație cu o femeie care recrutează, iar ea a spus că șeful nu a vrut niciodată să angajeze un specialist mai în vârstă decât el.
Am o ipotecă – și nu am avut de ales: la începutul lunii februarie, m-am angajat la firma Arkhyz ca director de vânzări apă îmbuteliată, deși sunt manager calificat. Am experiență în vânzări en-gros, așa că deocamdată îl folosesc pentru angajare temporară, deși nici acolo nu este totul atât de dulce. Companiile cauta specialisti specializati cu experienta in vanzarea unui produs similar. Deși părerea mea este că unui vânzător bun nu-i pasă ce să vândă.”
Începeți propria afacere
A lucrat ca consultant, și-a deschis propriul studio
„În ultimele șase luni am lucrat ca makeup artist-consultant pentru cosmeticele Bobbi Brown, iar la sfârșitul lunii decembrie am plecat cu un coleg. De Anul Nou am început să lucrăm la propriul proiect și pe 1 februarie am deschis împreună un studio de machiaj. În general, sunt multe studiouri, dar am vrut să creăm ceva diferit. Este foarte greu să lucrez pentru cineva când profesia este creativă, deși jobul meu anterior mi-a dat un bun inceputși experiență de interacțiune cu oamenii.
Nu ne-am schimbat domeniul de activitate: încă facem machiaj. Dar condițiile s-au schimbat. Anterior, lucram într-un magazin: colțul era situat în Rive Gauche, adică scopul era încă să vindem produsul. Și sunt mai aproape de procesul de machiaj în sine. Acum fac asta, dar pe lângă asta, toată responsabilitatea ne aparține. Aici se dovedește că ești om de afaceri, make-up artist și marketer, îți găsești singur un logo, cauți singur sediul, cauți singur clienți.
Deveniți un angajat profitabil
Ea plănuia să deschidă un proiect culinar, dar a ajuns să devină angajată a unei mari companii de investiții
„Cu câțiva ani în urmă m-am interesat de subiectul culinar și a apărut visul de a deschide un lanț de cafenele italiene de un nou format. Pe parcursul anului trecut, am scris planuri de afaceri, m-am întâlnit cu investitori și am căutat spații, dar în ziua semnării contractului de închiriere au fost impuse sancțiuni. Proiectul a trebuit să fie înghețat. Am continuat să fac PR și consultanță și am hotărât ferm că în decembrie voi intra în afaceri. La sfârșitul anului, a apărut aceeași prețuită ofertă de a lucra într-o companie mare într-o poziție de conducere. Bineînțeles, am făcut toate eforturile pentru a le potrivi: în ultimul an, mi-am îmbunătățit foarte mult abilitățile de planificare a afacerii, am dobândit conexiuni și m-am angajat în auto-studiu, în timp ce mă pregăteam să conduc un restaurant, dar abilitățile au fost utile în altă parte. Acum sunt implicat în mai multe afaceri - de la furnizarea de produse din țările din America Latină până la reorganizarea Fabricii de Cristal Gusev.
Dacă tragem vreo concluzie despre criză şi politica de personal companii, atunci aș spune că un angajat care face profit nu va fi concediat, așa că este necesar să dezvolți tocmai astfel de abilități în tine. Primul lucru pe care economisesc este tot ce ține de branding, PR, design, adică tot ceea ce nu afectează veniturile companiei.”
Caută de lucru în companiile create în timpul crizei
„Am fost concediat din cauza crizei și a scăderii vânzărilor companiei. Am înțeles dorința de a reduce costurile prin tăierea angajaților scumpi, dar mă așteptam ca valul de disponibilizări să aibă loc tot în martie, după încheierea sezonului de vânzări. De fapt, ei au început să vorbească despre disponibilizări imediat după sărbători, la jumătatea lunii ianuarie. Ei au anunțat că acestea sunt ultimele două săptămâni de muncă și au dat compensații simbolice - pentru două zile lucrătoare. Am început imediat să caut un loc de muncă, mi-am actualizat CV-ul cu privire la resursele de vânătoare, am început să scriu prietenilor și am cerut recomandări. Drept urmare, am mers la șase interviuri și am primit două oferte, dintre care deja am ales-o pe cea care mi-a plăcut cel mai mult. Am rămas fără serviciu doar două săptămâni.
În cazul meu, am reușit să-mi schimb tipul de activitate fără a pierde suma remunerației - acum este o muncă tehnologică legată în mod specific de dezvoltarea companiei, și nu de marketing. Cred că ar trebui căutate noi locuri de muncă în companiile care plănuiesc să crească și să se dezvolte în timpul crizei. Dar acesta este un mod activ sau agresiv de a-ți căuta un loc de muncă - nu aștepți oferte, ci scrii singur.”
Scrie o postare sinceră pe Facebook
Timp de 4 ani a fost stilistul șef al Muz-TV și Yu, acum ajută la dezvoltarea brandului Yulia Kalmanovich
„M-am întors din vacanță la începutul lunii februarie și mi-au spus că astăzi este ultima mea zi de muncă. Aceasta a fost o surpriză completă pentru mine. Am încercat să negociez cumva cu conducerea să plătesc un fel de despăgubire, dar contractul meu permitea de fapt ca angajatorul să mă întrerupă într-o zi. În orice caz, cred că m-au tratat nepoliticos, pentru că am lucrat acolo patru ani. Și lucrul trist este că compania nu se gândește la reputația sa.
La început am fost îngrozit: după ce am început să scriu prietenilor din domeniul meu (reviste, canale TV), am aflat că peste tot au fost concedieri masive. După aceea, am decis să fac o postare deschisă pe Facebook, spunând că sunt în căutarea unui loc de muncă și, destul de neașteptat, a fost distribuită de aproape 200 de persoane - se pare că am căzut în curentul nenorocirii generale. În postarea mea, am scris sincer că nu mă tem de noile provocări și voi lua în considerare toate opțiunile cu interes. Ofertele au variat: de la un vânzător într-un showroom de tapet până la un director de concert pentru unul dintre artiști. Am fost la 12 dintre cele mai interesante interviuri și, în cele din urmă, am găsit un loc de muncă: acum o ajut pe Yulia Kalmanovich cu toate sarcinile ambițioase de dezvoltare a mărcii sale. Am tras concluzii și mi-am dat seama că dorința de a lucra și de a nu-mi fie frică de lucruri noi este direct proporțională cu numărul de oferte.”
Criza globală din ultimii ani a adus ajustări semnificative în viața aproape fiecărui rezident al Federației Ruse, precum și a altor țări CSI și evenimente recenteîn Ucraina au agravat și mai mult situația. În fiecare an, din ce în ce mai mulți oameni se confruntă cu problema angajării, solicitanții încearcă să aleagă nu acele profesii care le plac, ci cele care sunt solicitate în acest moment, deoarece stăpânind o specialitate căutată, un absolvent de facultate are șanse mai mari de a obține; obținerea unui loc de muncă și asigurarea traiului său. În ceea ce privește cetățenii deja angajați, aceștia folosesc orice ocazie pentru a îmbunătăți relațiile cu superiorii lor și pentru a nu fi disponibilizați, ceea ce a devenit norma recent.
Ce să faci dacă, din diverse motive, atât obiective, cât și subiective, tot ți-ai pierdut locul de muncă și merită să fii supărat de această întorsătură a evenimentelor? Poți afla cum să găsești un loc de muncă într-o criză și unde să mergi să lucrezi mai bine într-o criză citind articolul. În plus, materialul prezentat conține regulile de bază care se recomandă a fi respectate în timpul angajării în perioadele de instabilitate economică.
Luați-vă decizia cu înțelepciune
Regula de bază de urmat dacă decideți să vă schimbați la locul de muncă, este o decizie deliberată. Înainte de a vă părăsi locul de muncă, dacă a devenit nepromițător sau neprofitabil pentru dvs., trebuie să cântăriți toate argumentele pro și contra, gândiți-vă cu atenție opțiuni posibile angajați și, cel mai important, nu acționați cu nesăbuință și nu renunțați, ca să spunem așa, pentru nicăieri.
Dacă renunțați la locul de muncă fără opțiuni decente de angajare, este posibil să întâmpinați următoarele probleme:
Din acest motiv, nu veți putea căuta opțiuni mai profitabile mult timp și veți fi nevoiți să vă mulțumiți cu cele mai puțin plătite. Drept urmare, salariile la un nou loc de muncă pot fi nu numai aceleași ca la cel precedent, ci și de câteva ori mai mici, deoarece angajatorul, familiarizat cu situația dvs., nu va pierde ocazia de a profita de aceasta în timpul său. propriile interese.
- Dificultăți financiare în achitarea nevoilor urgente și a cheltuielilor de călătorie pentru deplasarea la interviuri;
Dacă, la părăsirea locului de muncă, vă justificați decizia spunând că, după ce ați renunțat, veți avea mai mult timp liber pentru a participa la interviuri, atunci gândiți-vă la faptul că, fără disponibilitatea fondurilor, nu veți putea face acest lucru din cauza lipsa de bază a banilor pentru călătorie. Și din nou, va trebui să fii de acord cu condiții mai puțin favorabile pentru a-ți găsi mai repede un loc de muncă și a începe să primești un salariu.
Dacă nu existau opțiuni de a rămâne la locul de muncă anterior, de exemplu, ați fost concediat sau temeiul concedierii a fost o abatere disciplinară, trebuie să urmați următoarea strategie:
- Creează-ți CV-ul și trimite-l agențiilor de ocupare a forței de muncă sau angajatorilor direct interesați de tine. Acordați o atenție deosebită compoziției sale, deoarece un CV alcătuit corect cu cantitatea maximă de informații despre angajat este cheia succesului;
- La ceva timp după ce a fost trimis CV-ul, sunați pe destinatari și încercați să aranjați un interviu;
- Pe baza rezultatelor interviului, alege cea mai interesantă și mai profitabilă ofertă pentru tine și informează-l pe angajator despre decizia ta. Nu ar trebui să ezitați să luați o decizie, deoarece pot fi multe persoane dispuse să ocupe un post profitabil.
După cum știți, scopul principal al angajării este obținerea de beneficii sub formă de salariu, prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă, trebuie să decideți cu privire la valoarea salariului pentru care vă puteți califica. Vă rugăm să rețineți că salariul trebuie să corespundă abilităților, cunoștințelor și experienței dvs. într-un anumit domeniu prin stabilirea unei limite umflate, riscați să rămâneți fără loc de muncă, cel puțin în viitorul apropiat, sau să pierdeți o opțiune bună;
Evaluează-ți capacitățile în mod adecvat, dacă te dovedesc bine în viitor, poate că angajatorul te va întâlni la jumătate și îți va crește salariul. Pentru început, sarcina ta principală este să obții locul râvnit.
Îmbunătățiți-vă abilitățile și abilitățile
Fiecare angajator se străduiește să se asigure că personalul organizației sale se distinge prin calități profesionale înalte și calificări adecvate, așa că dacă aveți posibilitatea de a urma cursuri de perfecționare sau de a participa la un webinar sau seminar, acționați fără ezitare.
Modalități de a-ți crește valoarea ca profesionist:
Vă rugăm să rețineți că cel mai probabil va trebui să vă îmbunătățiți abilitățile pe cheltuiala dvs., dar dacă aveți certificate care confirmă participarea la un anumit eveniment, vă va ajuta să obțineți un loc de muncă mai bun în viitor și să vă calificați pentru un salariu mai mare.
Dacă decideți să urmați cursuri de perfecționare sau să ascultați prelegeri de specialitate, terminați ceea ce începeți. În primul rând, angajații motivați sunt apreciați de către angajatori, iar în al doilea rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă, vei avea ocazia să oferi dovezi documentare ale profesionalismului tău, precum și faptul că îți îmbunătățești constant abilitățile și încerci să ții pasul cu profesionalismul. inovații.
Stăpânește abilitățile unei profesii conexe
Vă puteți crește valoarea pentru un angajator prin dobândirea unei profesii conexe. Un angajat capabil să îndeplinească mai multe funcții este mai interesant pentru angajator, deoarece abilitățile sale universale îi permit acestuia din urmă să economisească în mod semnificativ bani prin angajarea unei persoane în loc de două.
Pe de altă parte, a avea cunoștințe suplimentare vă oferă motive pentru a vă califica pentru un salariu mai mare. În plus, generaliștii tind să găsească mult mai repede un loc de muncă potrivit.
Mulți angajatori, precum și angajați ai agențiilor de ocupare a forței de muncă, caută candidați potriviți pentru a ocupa posturile vacante prin internet. Dacă nu aveți o pagină într-una sau chiar mai multe în rețelele sociale, acum este momentul potrivit pentru ao crea. Acordați o atenție deosebită profilului dvs., introduceți informații corecte despre educația dvs., inclusiv cursuri de specialitate, locuri de muncă anterioare și experiență. Nu uitați să furnizați informații de comunicare.
Studiați piața muncii din regiunile și țările învecinate
Dacă nu ați reușit să găsiți un loc de muncă potrivit în regiunea dvs., nu disperați, puteți încerca să găsiți un loc de muncă într-un oraș sau chiar un stat învecinat. Totuși, înainte de a te decide să faci un astfel de pas, gândește-te dacă merită să mergi undeva pentru a câștiga bani, ținând cont de costurile transportului și cazării, sau dacă poți lucra pe plan local pentru un salariu mai mic, dar fără a cheltui bani pe călătorii .
În ceea ce privește angajarea în străinătate, această problemă necesită un studiu și o pregătire deosebit de atentă. Decizia corectă poate fi luată ca urmare a monitorizării detaliate a condițiilor de angajare și a cerințelor pentru lucrătorii migranți din diferite țări.
În orice caz, dacă îți pierzi locul de muncă, nu te supăra și mergi la extreme, urmează sfaturile de mai sus și totul se va rezolva pentru tine!
Surprinzător, dar adevărat: în orice, chiar și în cele mai dificile momente, unii candidați își caută de luni de zile un loc de muncă, în timp ce alții au deja câteva oferte interesante în prima săptămână. Olga Litvinova, director de resurse umane al EvrazHolding LLC, consideră că acesta nu este un accident și explică cum să devii un candidat căutat.
Am primit o scrisoare de la o colegă de clasă cu care nu am mai comunicat de mulți ani - ea aștepta un copil, iar soțul ei a fost concediat la serviciu. O rudă a sunat: stătea acasă cu bebelușul ei de câțiva ani, iar acum era timpul să-și caute un loc de muncă mai aproape de casă. O fostă colegă a scris că s-a săturat de meseria ei – în fiecare zi. Și toată lumea are aceeași întrebare: „Ce să faci? Cum să-ți cauți un loc de muncă, pentru că totul este atât de greu în economie!”
În primul rând, să definim modul în care căutarea unui loc de muncă într-o perioadă de dificultăți economice diferă de căutarea pe o piață stabilă sau în creștere. Există două puncte fundamentale: perioada de căutare și disponibilitatea de compromis.
Căutarea unei opțiuni interesante poate dura mult timp. Angajatorii sunt îngrijorați de creșterea eficienței operaționale, reduc investițiile în proiecte noi, sunt mai puțin probabil să „depășească” oamenii față de concurenți și devin din ce în ce mai pretențioși. În aceste condiții, solicitantul trebuie adesea să accepte o poziție mai simplă, nu cel mai mare salariu, sau o locație incomodă a biroului. Există și alte „compromisuri”: funcționalitate extinsă, volum mai mare de muncă, urgent contract de muncă. De ce între ghilimele? Pentru că, de fapt, ele pot fi folosite în avantajul tău: pentru a-ți demonstra loialitatea și înțelegerea adecvată a situației, pentru a dobândi experiență nouă și perspective de dezvoltare viitoare a carierei.
Necesitatea de a fi pregătit mental pentru orele lungi de lucru, presiunea timpului și multitasking, adesea pentru bani mai puțini, îi duce pe mulți la o stare de stres. Dacă mai devreme în timpul interviurilor candidații au spus că doresc să dezvolte noi competențe la viitorul loc de muncă, acum dezvoltarea și valorificarea profesională constă în capacitatea de a folosi toate cunoștințele și experiența dobândite anterior pentru a obține rezultate. Au loc un număr mare de fuziuni și achiziții, multe companii își optimizează efectivul, motiv pentru care oferta de posturi vacante și cererea de angajați calificați este asimetrică. Cei care rămân fără muncă trebuie adesea să ocupe o poziție la un nivel inferior sau să accepte un contract temporar.
Prin urmare, primul pas în această situație este să vă liniștiți. A nu se confunda cu „relaxează-te și nu faci nimic”! Corect atitudine psihologică- jumătate din succes. În ochii, vocile și scrisorile celor care sunt acum „fără muncă”, se poate citi frica și o așteptare inconștientă de eșec. A gândi că „totul este rău, piața este dificilă” este o strategie de pierdere în avans. Paradoxal, emoțiile foarte puternice, inclusiv o mare dorință de a obține un loc de muncă, reduc eficacitatea procesului. Prin urmare, trageți-vă împreună, respirați adânc și oferiți-vă atitudinea: „Cu siguranță voi găsi o slujbă bună!”
Pasul doi este să gândești. Este foarte util să tratezi problemele cu care te confrunți ca sarcini pe care trebuie doar să le asumi și să le rezolvi. Crede-mă, sarcina de a găsi un loc de muncă este departe de a fi cea mai dificilă din viața ta. Ce fel de muncă poți face? Luați în considerare nu numai opțiunile evidente, ci și posibilele profesii conexe. În ce companii va fi cea mai solicitată experiența dumneavoastră? Cine vă poate ajuta în procesul de căutare? Cum vă veți căuta un alt loc de muncă decât site-urile de muncă? Ce cunoștințe și experiență sunteți cel mai solicitat în situația actuală a pieței? În această etapă, nu aruncați nicio idee, chiar și cele mai incredibile - nu știți niciodată dinainte care metodă poate funcționa.
Este posibil să mergi pe calea celei mai puține rezistențe: există oportunități la locul tău de muncă actual în care ești bine cunoscut și, sperăm, apreciat? Am avut de-a face cu o situație în care unui angajat i s-a propus să părăsească compania prin acordul părților, dar acesta și-a arătat extrema loialitate și a cerut ceva timp să negocieze cu șefii altor divizii structurale. Drept urmare, a găsit o poziție plină de satisfacții într-un alt departament și a învățat rapid abilitățile necesare pentru noul său rol.
Pasul trei este pregătirea. S-ar putea să se fi schimbat multe de la ultima dată când ți-ai căutat un loc de muncă. În această etapă, ajutorul unui profesionist, cum ar fi un recrutor care are o bună înțelegere a tendințelor pieței, va fi foarte valoros. Opțiune perfectă, dacă te poți potrivi cu cineva în funcție de calitatea CV-ului tău și de adecvarea așteptărilor salariale.
Aici lista finaliștilor puncte prin care vă puteți verifica disponibilitatea de a căuta de lucru.
1. CV actualizat. Un punct foarte important, acordați-i o atenție deosebită! Fiecare mic detaliu este important: prezența rusului și versiuni în engleză(dacă postul necesită cel puțin cunoștințe de bază ale unei limbi străine), actualizări cu privire la cele mai recente pregătiri și cursuri profesionale, verificare ortografică amănunțită. Profesioniștii vor aprecia dacă indicați nu doar responsabilitățile dvs. de muncă, ci realizările dvs. reale - ceea ce compania nu avea înainte sau ceea ce ați reușit să îmbunătățiți semnificativ. Este indicat să scrieți despre realizările profesionale cât mai concret posibil, exprimând rezultatele în cifre, procente sau alte unități calitative.
2. Scrisoarea de intenție: Pregătește în avans un șablon care să prezinte cele mai puternice calități profesionale ale tale. Asigurați-vă însă că îl modificați în funcție de companie și de postul vacant pentru care veți aplica. Așa încât în 15 secunde de lectură să fie clar că tu ești chiar candidatul căruia merită să fii atent. Pune originalitatea și sinceritatea pe o parte a scalei, iar concizia și capacitatea pe de altă parte. Este important să găsești echilibrul!
3. Recomandări. Este mai bine să obțineți recomandări scrise în avans, dar în practică acestea sunt rareori utile. Mult mai des recenzii foști lideri iar colegii vor fi preluați telefonic. Acesta este un argument suplimentar în favoarea faptului că trebuie să părăsești compania în condiții bune, transferând afacerile într-o manieră de calitate și menținând relații calde cu echipa. Gândiți-vă dinainte, sau mai bine zis, fiți de acord cu cei care vă pot acționa ca recomandari dacă este necesar.
4. Imagine. Cheltuiește niște bani pe un nou costum de afaceri, pantofi de calitate și accesoriile de afaceri minime necesare. Acest lucru vă va oferi încredere și vă va ajuta să nu vă gândiți la felul în care arăți în timpul interviului. Coco Chanel a spus-o foarte bine: „Nu ai niciodată o a doua șansă să faci o primă impresie”.
5. Pregătirea pentru un interviu: gândește-te și, dacă este posibil, exersează să răspunzi la întrebări, uneori neașteptate sau nu foarte plăcute. Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă fără a părăsi locul actual, acest lucru vă va ajuta să evitați multe întrebări inutile. Chiar dacă recrutorul sau reprezentantul angajatorului nu le întreabă, el s-ar putea gândi în sine: „De ce și-a părăsit locul de muncă fără să-și găsească un nou post? Au existat situații de conflict? Dacă ai fost concediat, de ce a fost făcută această alegere?” Este important ca răspunsurile dumneavoastră să fie veridice și corecte în raport cu angajatorii anteriori. De asemenea, este util să vă amintiți în avans și să vă notați calitățile puternice și exemplele care le vor demonstra clar. Dacă este posibil, pregătiți un portofoliu (exemple de munca dvs. și proiecte finalizate cu succes). Într-o situație stresantă, acest lucru vă va fi foarte util. Teme pentru acasă: Cu siguranță îți va crește stima de sine și va adăuga încredere în sine.
Pasul patru este să „arunci plasele”. Nu te limita la o singură metodă de căutare: într-o situație în care un job este foarte necesar, întreabă-ți prietenii, participă la conferințe sau expoziții de specialitate, distribuie CV-ul pe rețelele de socializare. Gândiți-vă cum vă puteți evidenția pozitiv față de alți candidați? Un CV excelent și o scrisoare de intenție, un apel bine gândit și unic, recomandări și portofoliu excelente, răspunsuri excelente la întrebări și încredere într-un interviu? Amintiți-vă că găsirea unui loc de muncă este, de asemenea, un loc de muncă. Pentru a obține succesul vei avea nevoie de activitate, flexibilitate și perseverență. Pune-te să crezi că orice comunicare profesională, interviu telefonic sau față în față este o experiență care te aduce mai aproape de jobul tău visat.
Acum sunteți gata să căutați. Iti doresc din suflet mult succes!
Găsirea unui loc de muncă potrivit în sine nu este o sarcină ușoară, nu numai pentru un tânăr absolvent, ci și pentru un specialist cu experiență. Problema este exacerbată dacă nevoia de angajare apare în timpul unei crize economice.
Astăzi este dificil de anticipat orice îmbunătățiri semnificative în sfera socio-economică, ceea ce înseamnă că nici stabilitatea pe piața muncii nu este așteptată în viitorul apropiat. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, situația este complicată de faptul că cererea de locuri vacante depășește cu mult oferta angajatorilor. Prin urmare, gândiți-vă la dvs cariera viitoare necesar deja în anii superiori ai universităților și colegiilor. Atunci când vă planificați angajarea într-o perioadă de criză, este important să luați în considerare o serie de recomandări:
În primul rând, este mai bine să renunțați la metodele pasive de căutare a unui loc de muncă. Dacă un solicitant de locuri de muncă pur și simplu și-a postat CV-ul pe un site de locuri de muncă și așteaptă apeluri cu oferte, atunci cel mai probabil nu le va primi. Într-adevăr, în vremuri de criză sunt mult mai mulți solicitanți de locuri de muncă decât locuri de muncă vacante. Prin urmare, angajatorul nu are nevoie să vizualizeze profilurile solicitanților pe portalurile relevante CV-urile care îi vin prin poștă sunt suficiente pentru el. Aceasta înseamnă că doar cei care își caută ei înșiși un loc de muncă și care vizionează în mod activ anunțurile de angajare își vor putea găsi un loc de muncă.
În al doilea rând, trebuie să cauți un loc de muncă în fiecare zi și poate chiar să te uiți la noi oferte de muncă de mai multe ori pe zi. Este important de luat în considerare faptul că într-o perioadă de suprasaturare a pieței muncii cu forță de muncă, locurile vacante sunt ocupate destul de repede. Este posibil ca exact jobul pe care îl cauți să ajungă la un alt solicitant, mai activ, într-o singură zi.
În al treilea rând, este necesar să se utilizeze toate resursele pentru angajare. Asta înseamnă că nu este suficient să te uiți la anunțurile de angajare pe site-uri relevante și în ziare poți implica cunoștințe, rude și prieteni în căutarea unui loc de muncă. Este posibil chiar să vă editați paginile pe rețelele de socializare, astfel încât acestea să aibă ca scop rezolvarea problemei angajării. De asemenea, puteți suna sau trimite CV-ul acelor organizații care ar putea solicita angajați de specialitatea relevantă. La urma urmei, nu orice campanie va face publicitate pentru locurile vacante din domeniul public. Chiar dacă nu există posturi vacante în acest moment, acestea pot apărea în viitorul apropiat și atunci angajatorul va fi unul dintre primii care vă va citi CV-ul.
În al patrulea rând, este bine dacă timpul de căutare a unui loc de muncă nu este pierdut, ci, dimpotrivă, permite solicitantului să se dezvolte profesional. Va fi util să înveți abilități suplimentare, să urmezi formare specială sau cursuri pentru a-ți îmbunătăți abilitățile. Este mult mai ușor pentru un specialist general să-și găsească un loc de muncă. Puteți stăpâni specialități și profesii conexe. În acest caz, se va putea alege domeniul profesional în care este mai ușor să-ți construiești o carieră astăzi. De exemplu, pentru anul trecut Piața muncii a devenit semnificativ suprasaturată de avocați și economiști și le este din ce în ce mai dificil să găsească de lucru în specialitatea lor. În timp ce sunt mult mai puțini absolvenți care au stăpânit profesii tehnice. Este clar că ultimul a început activitatea muncii Va fi mai usor. Dacă stăpâniți oricare două specialități sau obțineți calificări suplimentare, atunci șomajul poate fi evitat.
În al cincilea rând, în timpul unei crize, trebuie să fii foarte atent când îți scrii CV-ul și vorbești cu un potențial angajator. Desigur, solicitantul va trebui să trimită o mulțime de CV-uri, dar chiar și în acest caz este important ca conținutul fiecăruia dintre ele să corespundă la maximum cerințelor și preferințelor angajatorului pe care le-a conturat în anunțul de post vacant. Prin urmare, va trebui să vă editați CV-ul de fiecare dată înainte de a-l trimite unui nou destinatar. Este necesar să se pună accent corect, subliniind acele abilități și abilități care sunt importante pentru această campanie specială.
În al șaselea rând, în perioada concedierilor masive, piața serviciilor independente este în creștere semnificativă. Există o explicație simplă pentru acest lucru: profesioniștii forțați să-și părăsească locurile de muncă se mută pentru a lucra pentru personal și se alătură în rândurile liber-profesionistului. Acest lucru este convenabil pentru angajatori, pentru că în acest caz ei plătesc doar pentru munca depusă, și este benefic și pentru freelanceri, deoarece în acest caz pot lucra pentru mai mulți angajatori deodată. Absolvenții de ieri ai universităților și colegiilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă pot, de asemenea, să lucreze în mod independent. Persoane cu dizabilități sănătate, acest tip de angajare este, de asemenea, foarte convenabil.
Și, în cele din urmă, vom oferi sfaturi tinerilor specialiști care nu au experiență de muncă: într-o perioadă de criză și șomaj, este puțin probabil ca studentul de ieri să poată obține un loc de muncă într-o companie mare de succes pentru o poziție bună cu câștiguri mari. Angajatorul nu este deosebit de interesat de angajarea absolvenților din cauza lipsei de experiență de lucru și a necesității de pregătire suplimentară. În timpul unei crize, angajatorul are o gamă largă de specialiști înalt și semicalificați care pot fi angajați pentru un post vacant. Prin urmare, cel mai bine este ca tinerii profesioniști să nu aștepte angajarea imediată într-o poziție înaltă într-o organizație de succes, ci să aleagă un loc de muncă în acele companii care în prezent sunt pregătite să accepte un angajat fără experiență de muncă. Principalul lucru este să nu pierzi timpul într-o lungă căutare a câștigurilor mari, ci să acumulezi experiență și calificări prețioase acolo unde ai reușit să obții un loc de muncă. La urma urmei, acesta este doar începutul unei cariere și acum este pur și simplu necesar să-i punem bazele.
