Unde ne petrecem timpul sau de ce să renunțăm la munca noastră comodă? Când poți să renunți pentru nimic.

În acest articol vreau să dau o explicație cuprinzătoare a dorinței mele idioate renunta "degeaba"și încep să călătoresc și, în general, să trăiesc așa cum vreau eu. Vor fi o mulțime de discuții lungi aici, precum și câteva diagrame destul de ciudate, inclusiv înfiorătoare. Sunt sigur că mulți cititori se vor recunoaște ici și colo și se vor gândi la ceva.

Teoria semințelor sau Cât poți decoji?

Voi începe cu analogii. Știu că există inexactități în ele, dar aceasta este imaginea care îmi apare.

Dacă analogiile te sperie cu abundența de litere, atunci poți trece imediat la prima ilustrație.

Imaginează-ți doar că stai și mănânci semințe. Mai întâi, le cureți de coajă și le mesteci imediat, dar apoi descoperi că semințele au un gust mai bun atunci când mănânci multe dintr-o dată. Și așa începi să nu mai mănânci semințele, ci să le cureți de coajă și să le pui într-o grămadă. Chiar vrei să le bagi pe toate în gură deodată și să experimentezi o plăcere nepământeană, dar te gândești: „Ei bine, acum voi mai curăța câteva și apoi...!”

Și apoi încă câteva.

Și încă trei.

Și mai multe tocuri.

Mormanul de semințe decojite continuă să crească, iar tu stai și cureți totul. Procesul de curățare nu aduce nicio plăcere, dar, pe de altă parte, conștientizarea ce grămadă minunată de produse gata de utilizare se află pe masa din fața ta încălzește sufletul.

Deci, aici te așteaptă pericole.

În primul rând, o grămadă de semințe lustruite poate fi împrăștiată de vânt, de o pisică, iar în cele din urmă, tu însuți îl poți spăla accidental de pe masă.

În al doilea rând, poți să ratezi principalul lucru, să te obișnuiești treptat cu curățarea constantă și să respingi FOARTE ACEL moment. Și atunci ești surprins să descoperi că dintr-un motiv necunoscut pur și simplu cureți semințele, mărind și mărind grămada de pe masă, fără să te gândești deloc la faptul că le poți mânca și tu. Dar curățarea semințelor, ca atare, își pierde orice sens atunci când nu ar trebui să le mănânci. Și acum deja decojiți semințele, construiți o grămadă, fără să vă gândiți cum vă veți bucura de ele, ci gândindu-vă că da, trebuie să faceți asta toată viața, pentru ca mai târziu, când unghiile îți devin plictisitoare, să te poți așeza. până la moartea ta și mănâncă încetul cu încetul din acest tobogan. Între timp, curat, curat, curat!

Această idee este departe de a fi nouă, în special, ceva foarte asemănător cu acele semințe este descris de Pelevin în „Empire V” ca pradă. Dar analogia cu semințele este cumva mai aproape de mine personal, așa că o folosesc.

Este exact ceea ce am făcut la serviciu în ultimii 7 ani. Am câștigat puțin mai mult decât aveam nevoie pentru a-mi satisface nevoile. Cu toate acestea, valoarea banilor nu este evidentă pentru mine, pentru că... Nu am cum să o măsor, pentru că toate nevoile de bază sunt satisfăcute.

De aceea este atât de popular în țara noastră să iei credite acum? Da, pentru că un împrumut umple munca de sens și dă banilor o valoare specifică, ușor de înțeles! La urma urmei, fiecare rublă pe care o câștigi te apropie de rambursarea împrumutului și de eliberarea mult așteptată de sclavia creditelor. Iar un împrumut suspendat este un stimulent și un factor de organizare mult mai serios decât ipotetica oportunitate de a cumpăra ceva prin simpla acumulare a sumei necesare, pentru că poți amâna achiziția sau, în general, te răzgândești cu privire la realizarea acesteia, dar banca monitorizează rambursarea împrumutului (da, știu că un credit ipotecar sau auto bine planificat se poate dovedi în cele din urmă a fi mai profitabil decât cumpărarea directă, din cauza creșterii costului bunurilor achiziționate, dar majoritatea creditelor nu sunt luate din considerente atât de viclene).

Deci, nu am niciun credit, nici un apartament închiriat pe care să lucrez cu o chirie, nici copii de întreținut și nici un vis scump, ca mașina sau apartamentul acela. Dar iată planurile mele de drumeții și creative, de exemplu. lucrurile care sunt cu adevărat interesante pentru mine sunt greu de implementat din lipsă de timp.

Vă rugăm să rețineți timp, nu bani!

Distribuția timpului pe zi

Dar planurile mele napoleoniene sunt încă doar varful aisbergului. Problema este că nu am timp suficient pentru mine și Viata de zi cu zi. Am scris deja despre asta, dar o voi repeta puțin. Iată cum arată distribuția mea de timp într-o zi de lucru obișnuită:

După cum înțelegem, sectoarele roșu, gri și maro nu pot fi reduse aici. Adică, desigur, puteți reduce timpul de somn, dar aceasta este o opțiune proastă, deoarece... În această diagramă, se presupune deja că ar trebui să alocați doar 6 ore pe zi pentru somn, nu 8. Asta lasă verde și verde deschis.

Trebuie să fie ambalate Toate: relații, comunicare cu prietenii, sport, ieșiri, creativitate, hobby-uri, venituri suplimentare. Acestea. viața chiar trebuie să fie la cel mai bun moment doar 6 ore pe zi!Și, este clar că este imposibil să îmbine prietenii și creativitatea, sau relațiile și sportul. Trebuie sa alegi. Nevoia de alegere duce adesea la conflicte, atât interne, cât și externe.

Veți spune că mai sunt weekenduri. Dar! Vă rugăm să rețineți că am dormit 6 ore toată săptămâna și în weekend voi dormi în, i.e. sectorul de somn nu va mai dura 6 ore, ci, de exemplu, 10. Cu siguranță vor fi adăugate niște pierderi de timp tipice doar în weekend, cum ar fi „vizionați un film” și „curățați camera”.

Deci, a mai rămas mai puțin timp pentru ceea ce vrei să faci în weekend decât pare. Ei bine, și, desigur, trebuie să menționăm factor luni, care va începe să te chinuie deja duminică dimineața, pentru că gândul de a merge mâine la muncă otrăvește automat întreaga duminică, lăsând doar o sâmbătă ca zi întreagă liberă.

Distribuția timpului pe an

Unii vor spune că încă mai este o vacanță - acolo te poți distra de minune! Oh, da, el este. E înfricoșător să spui... 28 de zile întregi pe an. În plus, puteți încerca să luați o săptămână pentru ei folosind timp liber. În cazul muncii mele în special, sărbătorile de Anul Nou și mai nu pot fi luate în calcul, deoarece... Activitatea noastră de vârf are loc la începutul și sfârșitul lunii. În deplină conformitate cu ceea ce s-a spus, anul meu 2012 a arătat astfel:

Mai mult, sectorul „Petru” poate fi exclus, deoarece Acesta a fost timpul de vacanță luat în avans din 2013, așa că dacă aș fi continuat să lucrez în 2013, ar fi redus cantitatea de verde de pe diagramă cu 7 zile.

Zona principală a diagramei este umbrită în negru dintr-un motiv. Acest gaură neagră unde ai cazut majoritatea al anului. Dacă acum încerci să-ți amintești ce s-a întâmplat, atunci doar aceste zone verzi vor apărea în memoria ta, totul va apărea ca și cum nu s-ar fi întâmplat niciodată.

Problema cu o astfel de repartizare a timpului este și că, din cauza vacanței limitate, trebuie să-l petrec de la prima până la ultima zi în diverse tipuri de ieșiri, care, în sine, sunt recreere activă, dar în sens universal sunt obositoare. Și nu mai există vacanță de odihnă!Începe din nou o gaură neagră nesfârșită, în care adesea cad direct din tren, neavând timp să merg acasă.

Este aproape imposibil să smulgi din această plăcintă un sector de cel puțin 30 de zile. Și chiar dacă ar fi posibil să luăm întreaga vacanță într-un bloc... Vă puteți imagina - se va întâmpla mai târziu 11 luni fara concediu! Nu, nici nu aș visa la asta în cel mai rău coșmar al meu...

Ei bine și încă unul punct important. O bucată de 7-14 zile nu este absolut suficientă pentru o călătorie normală. Poate fi foarte interesant și plin de impresii, dar va fi mereu un galop prin Europa.

Faceți o plimbare obișnuită cu bicicleta de-a lungul familiarei și natale Mării Negre. Vacanta – 14 zile. Dintre acestea, 2-3 zile sunt petrecute călătorind. Nu este un fapt că vei putea pleca exact în prima zi de vacanță și te vei întoarce exact în ultima (minus încă 1-2 zile). Prima zi a călătoriei este, de regulă, nu o drumeție, ci mai degrabă o plimbare. Acesta din urmă este adesea o întoarcere intenționată la punctul de pisare, de unde trenul te va duce acasă, așa că nici nu mai poate fi considerată o drumeție. În total, obținem că din cele 14 disponibile scădem 4, sau chiar toate cele 7 zile, iar pentru, de fapt, drumeția rămâne, în cel mai bun caz, 10 zile (dacă am reușit să mai luăm un weekend - 12).

Ei bine, în cazul unei vacanțe de o săptămână este și mai rău. Chiar și cu o planificare ideală cu 4 zile libere, putem lua maxim 7 zile (de obicei 5).

Este clar că cu acest regim, a-ți permite să-ți petreci o zi în plus explorând peștera sau să faci o excursie radială de două zile către acel munte este un lux inaccesibil. De asemenea, nu veți putea aștepta o zi ploioasă într-un cort – timpul trece!

Aceasta este o situație atât de tristă.

Toate cele de mai sus nu ar fi atât de înfricoșătoare dacă am avea viață infinit. Se poate ridica din umeri la orice astfel de raționament și spune: „O, prostii, acum mai muncesc 5 ani, economisesc și plec la călătorie... Nu vor fi 5, voi lucra pentru 10, orice... Dar abia mai târziu!!! Ține-mă șapte!”. Din păcate, poza pe care o voi arăta acum este la propriu înfiorează sufletul…

Cred că această diagramă este clar. A fost construit pe baza speranței mele de viață estimate de 75 de ani, a sănătății excelente și a absenței oricărui caz de forță majoră.

Cel mai interesant sector din trecutul meu este „Wasted Freedom”. Aceasta este perioada dintre sfârșitul (plecarea de la) școală și începerea muncii oficiale, când eram absolut liber și puteam face orice, totuși, din cauza unor garduri ciudate din cap, am pierdut tot acest timp, ceea ce foarte bine confirmă faptul că acum, fără să pun întrebări conducătoare și să mă uit la fotografii, nu îmi mai amintesc din această perioadă Nimic.

Și acum ne apropiem de un punct de cotitură. După ce am construit diagrama, am intrat în groază de panică, realizând asta săgeata se mișcă inexorabil, iar sectorul roșu crește, absorbind albastrul zi după zi, adică, în esență, tot ce mi-a ramas! De fapt, am luat decizia finală abia după aceea.

Sugerez tuturor celor care citesc acest text să construiască aceeași diagramă pentru ei înșiși și, de asemenea, să fie îngroziți.

Părăsi. Și cine sunt eu acum?

Acest articol a început să fie scris când eram o persoană care lucrează și nu vă puteți imagina cât de frumos este acum să transferați timpul viitor și starea conjunctivă la timpul trecut!

Dar să revenim la semințele cu care au început aceste discuții. Acum e momentul opriți curățenia și începeți să mâncați. Puteți, desigur, să vă lăsați duși de cap și să „economisiți pentru încă un an”, dar toate Anul acesta, sentimentul că nu am făcut ceva la care am visat de mult va atârna peste mine. Și cu cât mergi mai departe, cu atât acest sentiment devine mai insuportabil. Nu este un secret că mă gândeam să renunț, începând cu al doilea an de muncă în această organizație, dar căldura locului și loialitatea conducerii mi-au făcut o glumă crudă. Chiar acum am ajuns moment de cotitură a demisionat la 31 august 2013.

Mai mulți factori au avut o influență puternică asupra planurilor mele, pentru că inițial urma să plec la începutul verii.

Mai ales pentru cetățenii care vor începe să mă eticheteze ca „lenos” și „parazit”, o sa clarific. Nu vorbim de vreo lenevie. Aceasta este pur și simplu o schimbare de la o activitate la alta, care nu vizează inițial generarea de venituri. Nu am de gând să stau pe gâtul nimănui. Sincer mi-am curatat propriile seminte si acum vreau sa iau de la ele toata placerea care mi se cuvine. (Remarc că întrebarea dacă stau în poala societății, cheltuind ceea ce am acumulat și consumând minimul, este destul de controversată și este un motiv pentru discuții îndelungate.)

Ce voi face mai departe?

Această întrebare rămâne deschisă deocamdată. Nimeni nu știe cum se vor schimba părerile mele în următorii doi sau trei ani. Nimeni nu știe cum vor merge lucrurile cu construirea site-ului meu, scrisul, călătoriile, relațiile și câștigurile unice, așa că nu are rost să mă gândesc în viitor. Nimeni nu știe ce trucuri murdare geopolitice ni se pot întâmpla (apropo, acest lucru îi va afecta și pe cei care „stau ferm pe pământ”). Dar, în mod ideal, nu mă voi întoarce la lucru 8x5. Suficient.

Planuri pe termen scurt

Din păcate, în acest moment (13.09.2013) nu sunt încă complet liber, altfel roțile mele ar fi arat stepele Crimeea sau Kuban pentru a doua săptămână. După ce am părăsit slujba oficială, am rămas parțial legat de alte obligații, ceea ce limitează oarecum posibilitățile de mișcare (cel puțin sunt puternic legat de locurile unde există acces la Internet), dar acest fenomen este temporar.

În legătură cu cele de mai sus, planul meu imediat (pentru toamna anului 2013): să vin într-un oraș interesant (Feodosia, Kerch, Adler) și să mă stabilesc acolo pentru cel puțin o lună, făcând radiale pe îndelete, studiind zona și impregnandu-mă cu noul meu calitate.

Treksurile autonome globale sunt în prezent amânate până în sezonul de ciclism 2014.

Situația în care ești atât de obosit de muncă încât ești gata să renunți la ea este familiară multora din prima mână. Oamenii pot avea cel mai mult motive diferite pentru a crea dorința de a găsi rapid ceva nou la locul de muncă. Adesea ei decid să ia o acțiune disperată, chiar și fără opțiuni de rezervă. Faptul că o femeie și-a părăsit slujba nicăieri nu va surprinde pe nimeni. Uneori, circumstanțele sunt atât de dificile încât o persoană pur și simplu nu are altă opțiune.

Nu poți pleca, nu poți sta

Pentru unii, munca se transformă într-o adevărată muncă grea din cauza frecării constante în echipă, alții fug de un șef care încearcă să-i copleșească cu ore suplimentare, iar alții sunt pur și simplu dezamăgiți de domeniul de activitate ales. ÎN timp prezent Este extrem de dificil să găsești un post potrivit, mai ales dacă alegerea se limitează la oferte într-o anumită specialitate. Decizia de a renunța la locul de muncă pentru nicăieri este foarte dificilă, cel mai adesea, din disperare sau dintr-un sentiment de deznădejde.

O situație dificilă poate fi agravată de următoarele circumstanțe:

• vârsta înaintată („întotdeauna este mai dificil pentru o persoană în vârstă să găsească un loc potrivit);
• lipsa suportului psihologic pentru persoana iubită.

Pentru a înțelege dacă merită să renunți la slujbă nicăieri, trebuie să-ți stabilești cu sinceritate prioritățile și să înțelegi ce este mai important acum. Este important să se determine care valori vin mai întâi:

După analizarea unor astfel de criterii, va deveni clar ce inconveniente pot fi tolerate. La urma urmei, nu există un loc de muncă ideal și, de regulă, ceva nu ți se potrivește. De multe ori oamenii sunt dispuși să suporte multe dezavantaje doar pentru că le place activitatea pe care o desfășoară.

Cel mai important factor este sănătatea. Uneori angajații supraestimează propria putereși nu țin cont de impactul negativ al muncii asupra corpului sau al liniștii sufletești, dar nicio sumă de bani nu va aduce bucurie dacă sănătatea ta se înrăutățește. Când sănătatea ta (fizică sau psihică) suferă foarte mult, cu siguranță ar trebui să pleci, chiar dacă este o concediere degeaba.

Pentru a lua decizia corectă, ar trebui să comparați argumentele pro și contra. Dacă aspectele negative depășesc, nu are rost să rămâi. Adesea oamenii se simt nefericiți pentru o lungă perioadă de timp doar pentru că nu îndrăznesc să refuze o poziție dezgustătoare pentru o lungă perioadă de timp, experimentând frică, neputință și îndoială de sine. Toate acestea devin un obstacol tangibil și te împiedică să faci un pas decisiv. O persoană se grăbește între două opțiuni și nu se poate hotărî cu una dintre ele. Într-o astfel de situație, este mai bine să solicitați ajutor de la un psiholog, dacă, desigur, finanțele permit.

Angajatorii de astăzi sunt complet diferiți de cei din vremea sovietică. Adesea, reprezentanții managementului dau dovadă de lipsă de compromisuri și chiar de o oarecare cruzime față de subordonați. Pentru ei, obținerea rezultatului dorit este pe primul loc și ei văd personalul doar ca pe un mijloc de a obține ceea ce își doresc.

Uneori puteți auzi cum persoana care conduce interviul vorbește despre candidați ca fiind cu voință slabă, leneși, nerăbdători, certatori și incapabili să facă o muncă de calitate. Din păcate, un astfel de punct de vedere nu este deloc neobișnuit. Așadar, pentru cei care plănuiesc să plece, este important să se gândească la modul în care își vor explica concedierea la următorul interviu.

Este puțin probabil ca cineva să poată da un răspuns cert la întrebarea ce să facă. Fiecare trebuie să ia o decizie pentru sine, pe baza circumstanțelor reale. Desigur, trebuie să ne amintim mereu că cei care nu își asumă riscuri cu siguranță nu vor putea schimba nimic.

Când te gândești dacă să renunți la locul de muncă, este important să înțelegi dezavantajele renunțării la job. De regulă, există mai multe dintre ele decât avantaje. După ce ai luat o decizie, cel mai probabil va trebui să întâmpinați următoarele dificultăți:

• incertitudine (nu poți ști niciodată cu siguranță cât timp va dura căutarea unui nou loc);
• lipsa veniturilor stabile și a beneficiilor aferente (mai ales important pentru cei care asigură bunăstarea familiei);
• o lovitură pentru ambiție (când începi să cauți oferte de la angajatori și te confrunți cu o lipsă de opțiuni viabile, începi să te simți nesigur și neputincios);
• Dificultatea de a alege (limitați-vă strict cheltuielile până când găsiți ceva care merită sau acceptați prima poziție care vă iese în cale și vă ruinați din nou viața).

Cu toate acestea, cei care dau dovadă de curaj și decid cu adevărat să plece au șanse mult mai mari de a-și schimba viața în bine. Aceasta este o oportunitate de a te regăsi, de a găsi abilități alternative care au fost ascunse anterior, precum și de a câștiga cunoștințe noi și experiență valoroasă.

Este mai bine să cauți un loc nou fără a-l părăsi pe cel vechi, dar uneori situația este atât de critică încât trebuie să pleci urgent. La prima vedere, nu poate fi nimic bun în asta, cu toate acestea, puteți găsi în continuare avantajele sale aici:

Unii solicitanți de locuri de muncă le este frică să renunțe pentru că nu vor putea găsi rapid un înlocuitor demn și va apărea un mare decalaj în dosarul lor de muncă, care va fi ulterior perceput negativ de potențialii angajatori. Cu toate acestea, astfel de griji sunt de obicei complet nefondate. Câteva luni de pauză cu siguranță nu vor fi dovada inadecvității profesionale. Cel mai probabil, o astfel de pauză va fi acceptată cu loialitate și nu va trebui explicat nimic.

Uneori o persoană nu ar trebui să renunțe. Înainte de a lua decizia finală de a pleca, trebuie să te gândești cu atenție la ceea ce te ține la locul de muncă. Acestea sunt adesea perspective bune.

Dacă acum trebuie să lucrezi ca asistent manager de vânzări și să duci negocieri dificile cu clienți dificili, ar trebui să fii atent la ceea ce fac superiorii tăi. Managerul merge la întâlniri? Cât de des primește apeluri? Se simte nervos după o altă conversație? Sau îi învață doar pe noii recruți arta vânzărilor, întocmește planuri și se ocupă de raportare?

Pe măsură ce creșteți în carieră, și sarcinile dvs. se schimbă. Și dacă nu există diferențe mari între responsabilitățile unui vânzător junior și cel senior, atunci managerul din același magazin va face lucruri complet diferite.

Trebuie să vă gândiți dacă există perspective pentru acest job. Merită să ne amintim cât de des este promovat cineva din departament. Te poți compara cu un candidat anterior care a fost transferat pe o altă poziție și, pe baza acestuia, să-ți analizezi obiectiv propriile șanse.

Nu ar trebui să uităm de posibilitățile așa-numitei dezvoltări liniare a carierei. Dacă nu există o oportunitate de creștere în organizație, pot exista posturi vacante bune în departamentele conexe care ar putea fi de interes. De multe ori se obișnuiește în companii să acorde poziții înalte angajaților care și-au dovedit deja, pentru că întotdeauna este mai ușor să-ți antrenezi propriii oameni.

În primul rând, munca înseamnă bani. Oricât de paradoxal ar suna, cu cât ai mai puțină plăcere dintr-o activitate, cu atât se plătește mai mult. Puteți încerca să vă evaluați propriile responsabilități în termeni monetari calculând cât costă o oră de lucru, săptămână, lună. De exemplu, după ce ai petrecut câteva ore raportând, trebuie să calculezi câte zile poți mânca pentru acești bani. Deci, pregătirea unui proiect de o săptămână, de exemplu, poate oferi suma necesară pentru a plăti utilitățile sau grădinița.

Daca munca nu iti aduce bucurie, dar iti permite sa ai un venit bun, poti munci pentru un salariu. Ei bine, dacă doriți să schimbați ceva, ar fi indicat să pregătiți o pernă financiară. Apropo, acesta este un excelent factor de stimulare suplimentar performanță mai bună propriile responsabilităţi şi, ca urmare, venituri mai mari. Deci, după ce ați câștigat o sumă decentă până la data concedierii, ceea ce este suficient pentru șase luni de viață confortabilă, vă puteți semna scrisoarea de demisie cu liniște sufletească.

Adesea, o organizație oferă angajaților săi anumite bonusuri plăcute de care ar fi păcat să nu profite. Ar putea fi mâncare gratuită card de fitness corporativ, apă și cafea și ceai sunt disponibile gratuit. Merită să vă gândiți la perspectivele dvs. și să înțelegeți ce abilități vă lipsesc pentru a vă realiza planurile de carieră. De exemplu, nu ar strica să ajungă educatie suplimentara, iar compania vă trimite la cursul gratuit corespunzător. Desigur, aceasta este o oportunitate grozavă de a vă îmbunătăți nivel profesional pe cheltuiala angajatorului.

Când ceva este dat gratuit, oamenii îl devalorizează adesea. Dar dacă faci socoteala, se poate dovedi că ar trebui să cheltuiești până la 30% din salariu pe aceste „lucruri mărunte”. Așadar, dacă reîncărcarea contului mobil și obținerea unui abonament gratuit la sală fac vreo diferență, merită să evaluați cât de benefic este să așteptați să renunțați.

Când totul este în regulă cu sănătatea ta, nu există dorința de a te gândi la concediul medical și la alte compensații. Dar totuși, conștientizarea că și în caz de boală veniturile vor rămâne, poate fi o motivație pentru a rămâne într-un loc de muncă care nu-ți place. Acest lucru este valabil mai ales pentru fetele care planifică maternitatea.

Deși nu există niciun copil, sumele compensațiilor pot părea ridicole, dar în timpul concediului de maternitate fiecare bănuț devine important. Printre altele, în timpul trei ani, până când bebelușul va merge la grădiniță, femeia își va păstra locul de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, firma dă faliment. Renunțarea la un loc de muncă este întotdeauna mult mai ușor decât găsirea unuia nou, în care să poți pleca în siguranță în concediu de maternitate.

În vremuri de criză, oamenii acordă prioritate stabilității față de un loc de muncă confortabil sau salariu mare. Nu există timp pentru mofturi și mulți sunt gata să îndure greutăți semnificative, doar pentru a nu fi concediați. Dacă slujba nu este deloc plăcută, dar oferă în același timp un venit stabil și un salariu mare, poate merita să „aștepți criza” lăsând deoparte pretențiile personale.

Uneori, a rămâne mult timp într-un loc neiubit este cauzat de teama de a-ți distruge reputația profesională. Așadar, dacă acest moment este cu adevărat important, merită să lucrezi în companie cel puțin câteva luni. Uneori, numele organizației în care ați lucrat își formează o reputație mult mai bună decât funcția înaltă pe care o dețineți.

Astfel, înainte de a renunța la locul de muncă, ar trebui să cântăriți cu atenție argumentele pro și contra. Fiecare caz este individual și pur și simplu nu există un răspuns universal. Când încercați să luați o decizie fără erori, trebuie să rămâneți sincer cu voi înșivă și să vă înțelegeți propriile valori și priorități. Nu este nimic condamnabil în a dori să renunți la o slujbă care nu-ți place, dar este totuși mai bine să ai măcar un fel de opțiune de rezervă.

Nu este un secret pentru nimeni că în acest moment și, în general, în general, oamenii care decid să renunțe „degeaba” sunt priviți ca, pentru a spune ușor, ciudați. Desigur, doar un nebun poate renunța în timpul unei crize, când piața muncii nu s-a reînviat încă, când nu există surse alternative de venit, cu riscul de a-și căuta un loc de muncă timp de câteva luni și perspective necunoscute. Cine sunt ei, oameni care renunță „degeaba”? Ce îi face pe oameni să părăsească un loc de muncă confortabil unde aproape totul este bine???

Opțiunea unu - viitori liber profesioniști. Totul este clar aici și nu este nimic special de analizat.

Opțiunea numărul doi - cei care sunt „bolnavi de toate”, atât de mult încât nu au putere să îndure când cantitatea într-o zi se transformă în calitate, atât de mult încât fiecare zi pe care o trăiesc echivalează cu o cădere nervoasă.

Opțiunea trei este o specie destul de rară, dar există totuși. Cronic sincer. Cei care nu-și pot căuta un loc de muncă când au deja unul. Cei cărora un interviu în timpul programului de lucru se transformă în chinuri de conștiință din faptul că, deși a fost în timpul prânzului, tot le-ai furat câteva ore, ceea ce înseamnă că trebuie să le lucrezi.

De regulă, concedierea pentru nimic este o combinație de factori predominanți. E ca și cum ai sta locatie buna, cu un pachet social bun si nu cel mai prost salariu, in companie grozavă, pe care (apropo!) o iubești din toată inima - s-ar părea, de ce să renunți? Dar dacă privești dintr-un unghi diferit, vezi că rutina „copășește” numărul de sarcini interesante, nu există unde să crești în acest moment, ești deja, după cum se spune, supracalificat și nu există nicio oportunitate de avansare în industria de interes în cadrul companiei încă și nu se știe dacă va exista. Aici incepi sa te gandesti - si daca...???

Din anumite motive, a merge „nicăieri” este perceput negativ, cu nedumerire - ei spun, cum poți pleca fără să găsești un nou loc de muncă? La fel ca atunci când o femeie divorțează, prietenele ei întreabă: „Waaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa, nu ai plecat nicăieri, nu se poate!

Este deosebit de ciudat când negativitatea vine de la recrutori. Domnilor, promovați onestitatea față de angajatori, așa că de ce o asemenea ostilitate față de cei care au acționat cu adevărat cinstit conform dictaturilor inimii lor? Nu te-ai uitat în spate, nu ai pierdut timpul de lucru, te-a avertizat conform așteptărilor, a lucrat și s-a antrenat etc.? Nu este acesta cel mai înalt grad de loialitate față de companie - la urma urmei, atâta timp cât iubesc, nu trișează! De ce ridici din umeri și nu vrei să recunoști dreptul unei persoane de a alege?

În orice caz, dacă pleci de nicăieri, este mai bine să o faci în mod conștient. Trebuie să înțelegeți că există mult mai multe minusuri decât plusuri, și anume:

• lipsa unui venit stabil și a tuturor beneficiilor asociate cu acesta (aducerea „părinților de familie” ar trebui să se gândească la asta:)
• in spate telefon mobil va trebui să vă plătiți singur - o cheltuială suplimentară pentru bugetul familiei;
• incertitudine - nu se știe cât va dura căutarea, să sperăm la ce este mai bun, dar să ne pregătim pentru ce e mai rău;
• o lovitură pentru ambițiile tale - începi să cauți, și apoi - bam! - și fără oferte. Va trebui să te gândești la asta.
• dificultăți de alegere - fie stai flămând până când îți găsești slujba visurilor tale, fie ești de acord cu prima ofertă și îți ruinezi viața în continuare.

Cu toate acestea, pentru cei care au decis cu adevărat să-și caute jobul visat, să fie concediați în nicăieri este o șansă destul de bună. Acest metodă grozavă regăsește-te, descoperi cunoștințe și abilități alternative pe care nu le bănuiai anterior. Aceasta este o oportunitate nesfârșită de a învăța și de a descoperi zone necunoscute până atunci, pentru că doar atunci când ai rămas singur cu tine poți înțelege cât de mult ai rămas blocat în mlaștina rutinei și nu ai observat nimic în jurul tău. Nu mai există granițe, totul este limitat doar de zboruri ale imaginației și dorinței. Este un sentiment uimitor să înțelegi că totul depinde de tine, doar tu ții frâiele care-ți schimbă viața. Abia acum poți face tot ceea ce nu ai avut timp suficient și în acest moment se stabilește dacă dorințele tale au fost autentice sau exagerate.

Și, în același timp, nu există pe nimeni de vină dacă ceva nu funcționează. Ești singur responsabil pentru tot. E ca și cum ai deschide o afacere. O afacere numită „Eu”.

Pierderea unui loc de muncă este extrem de stresant pentru o persoană. Psihologii l-au pus pe locul doi după moartea unei persoane dragi. Oamenii reacţionează diferit la stres. Pentru unii vor deveni săptămâni de lipsă de bani și ochii flămânzi ai copiilor

Pierderea unui loc de muncă este extrem de stresant pentru o persoană. Psihologii îl pun pe locul doi după moartea unei persoane dragi. Oamenii reacţionează diferit la stres. Pentru unii, săptămânile de lipsă de bani și ochii flămânzi ai copiilor vor deveni un stimulent pentru a acționa activ, în timp ce pentru alții va fi primul pas către alcoolism și alte degradari ale personalității. Cum să verifici din ce categorie faci parte? Scrieți o declarație „din propria voință”!

Avantajele concedierii

Chiar dacă ești nemulțumit de condițiile tale de muncă, însuși faptul de a avea cel puțin un fel de muncă îți dă un sentiment de stabilitate - ei spun, „totul este ca al altora”. Prin urmare, mulți solicitanți de locuri de muncă preferă să caute un loc de muncă fără a-și părăsi locul de muncă anterior. Cu toate acestea, există beneficii în a fi concediat.

• Cu simțire, cu simț, cu aranjament. Veți avea timp pentru un loc de muncă activ. Puteți să vă planificați liber programul și să programați mai multe interviuri pe zi. În caz contrar, va trebui să vă mințiți superiorii, să vă luați concediu de la serviciu pentru a vă „întâlni cu vărul al doilea de la Melitopol”, să luați o vacanță sau concediu medical - în general, cumva ieșiți.
  
• Pregatit de lupta! Puteți începe imediat un nou loc de muncă fără a lucra cele 2 săptămâni impuse de lege în vechiul dvs. loc. Mulți angajatori trebuie să ocupe rapid un post vacant, iar „pregătirea de a lupta” va fi un avantaj.
  
• „Abonat indisponibil...” Este un paradox, dar un fapt: în companiile în care angajații sunt tratați ca niște porci, chiar nu le place când acești angajați încep să caute o viață mai bună. Conducerea încearcă să „fă mizerie” cu ei până la urmă: să nu plătească salarii și plăți de concediu, să strice dosarul de muncă sau pur și simplu să le strice nervii. Dacă renunțați, vă veți economisi o mulțime de celule nervoase.
  

Sunteți de acord cu totul?

Există o părere că un solicitant de locuri de muncă care își schimbă locul de muncă are șansa la un interviu să „obțină” un salariu mai substanțial decât un candidat șomer. Logica angajatorilor este aceasta: dacă o persoană acum nu primește nimic, va fi de acord cu orice bani.

Desigur, acest lucru nu este adevărat. Mărimea viitorului salariu depinde de stima de sine a solicitantului, de aptitudinile sale profesionale și de capacitatea de a-și apăra propriile interese.

Anunț pauză!

Unii lucrători se tem să renunțe „nicăieri”, deoarece căutarea unui nou loc de muncă poate dura mult timp și se va forma un decalaj semnificativ în dosarul de muncă. Această „gaură” va crește în fiecare zi, iar angajatorii se vor gândi probabil: „Dacă este atât de minunat, atunci de ce nu a reușit să obțină un loc de muncă de o lună (două, trei)?”

Vă pot liniști: astăzi angajatorii sunt loiali întreruperilor de experiență de muncă, așa că 3-4 luni fără muncă nu vor fi dovada incompetenței dumneavoastră profesionale.

* * *

EXPERIENTA PERSONALA

Cum am renunțat la tot

În primul rând, stai acasă două sau trei luni, căutând fără succes un nou loc de muncă. Apoi mănânci „asca”. Și într-o zi vine ziua în care ți-e rușine să-ți privești familia în ochi, pentru că nu ai cu ce să cumperi pâine. Și abia atunci, regăsindu-te într-o deznădejde deplină, te gândești în sfârșit: te-ai mai făcut treaba ta? Și începi să acționezi.

Nu mi-am ținut slujba: m-au plătit puțin, atitudinea față de personal a fost prostească. Prin urmare, când șeful a spus din nou: „Nu ținem pe nimeni cu forța, dacă nu vă place, plecați!”, am făcut exact asta. A plecat „nicăieri”.

Timp de patru luni am căutat un loc de muncă decent, cu un salariu de cel puțin 1000 de dolari. Și am aflat - familia mea era literalmente în pragul de foame. Și apoi mi-am amintit de prima mea specialitate, uitată de mult. Și a devenit un lucrător la domiciliu. A fost greu să mă schimb, pentru că eram obișnuit să fiu „manager, lucrând într-un birou”.

Dar au apărut primul client, prima comandă și prima taxă. Îmi amintesc cum, după ce am primit cei 200 de dolari pe care îi câștigasem cu propriile mele mâini, m-am aruncat în supermarket și m-am repezit pe rafturi cu ochii mari, neștiind ce deliciu gustos să cumpăr familiei mele.

Apoi au fost mai multe comenzi și comisioane. După aproximativ șase luni de acest tip de muncă acasă, am început să primesc râvnitele „mii de dolari”. Dar până atunci îmi evaluasem atât punctele forte, cât și piața „mea” și știam că aș putea câștiga cu ușurință de două ori mai mult. Ei bine, desigur, nu „ușor”. Am trecut prin nopți în care nu dormeam și miroseam a copil.

Ce fel de broasca esti?

Au trecut trei ani. Acum câștig de patru ori mai mult și nu intenționez să mă opresc aici. Și tot ce a fost nevoie de o zi să te găsești „nicăieri” și să stai acolo până te reevaluezi complet. Și începe totul de la capăt.

În mod deliberat, nu îmi numesc specialitatea sau industria în care lucrez. Pentru că sunt convins: fiecare persoană rezonabilă și sănătoasă este capabilă să-și asigure o existență normală.

Deci, dacă te-ai săturat de slujba ta, iată sfatul meu: renunță. Dar începe imediat să te gândești la viitor. Veți avea la dispoziție câteva luni până când se epuizează ultima rublă rezervată pentru o zi ploioasă. Și apoi - ca în povestea aceea despre două broaște: ori te vei îneca în smântână, ori vei doborî cu labele o bucată de unt tare și vei sări din oală.

Acasă » Sfat » Unde ne petrecem timpul sau de ce să renunțăm la munca noastră comodă? Când poți să renunți pentru nimic.